Les situations de travail
Comprendre l'espace professionnel comme terrain d'action et de développement
L'espace de travail offre aux individus un terrain de « jeu » sur lequel ils peuvent agir et « s'arranger » en fonction des enjeux qu'ils perçoivent.
Votre action conduite à partir de vos savoir-faire — compétences techniques — va être influencée par les relations que vous établissez avec ses co-acteurs, votre environnement humain — compétences relationnelles — et va être guidée par la représentation que vous avez des enjeux de la situation ainsi que la perception que vous avez de vos intérêts — compétences stratégiques.
La situation de travail
Trois dimensions complémentaires structurent votre façon d'agir en contexte professionnel — du savoir faire à l'art d'agir en situation complexe.
NB : votre travail peut être vu comme une somme de tâches, le contenu de votre poste, mais aussi comme un espace aux bords indéterminés. Synonyme de contenant, il ouvre à de nombreuses possibilités d'action, d'intelligence, d'adaptation et de créativité.
Les compétences en situation
Chaque situation de travail mobilise ces trois dimensions de façon simultanée et complémentaire.
Compétences techniques
Les savoir-faire métier et les connaissances mobilisées dans l'action. C'est la base de votre expertise professionnelle, construite par l'expérience et la formation.
Compétences relationnelles
La capacité à interagir, coopérer et créer de la valeur à travers les relations humaines. Elles déterminent la qualité de votre environnement professionnel.
Compétences stratégiques
La perception des enjeux de la situation et l'articulation avec vos intérêts et valeurs personnels. L'art d'agir avec intelligence dans les situations complexes.
Cartographiez vos compétences en situation
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